疑似职业病的认定、法律后果与诊断异议救济

职业病防治是劳动安全卫生的重要议题，关系到劳动者的健康权与用人单位的法定义务。疑似职业病处于职业健康检查、临床发现与正式职业病诊断之间的特殊阶段。劳动者被界定为疑似职业病，并不意味着其已经确诊职业病，但用人单位负有安排诊断、承担有关费用以及限制解除、终止劳动合同等法定义务。本文结合现行法律、职业卫生标准及诊断鉴定程序，对疑似职业病的界定、劳动用工后果和诊断异议救济作简要分析。一、如何认定疑似职业病...

刘正赫 段修平 | 2026-10-28

员工侵害技术秘密的实质判断标准——最高院案例解读系列⑭

员工擅自拷贝、转移公司源代码的行为，究竟属于正常履职还是构成侵权？这是侵害技术秘密纠纷中常见的疑难问题。在（2023）最高法知民终1656号案中，最高人民法院作出二审判决，撤销了一审判决，改判认定侵权成立。该案在“员工保密义务的来源”和“以其他不正当手段获取的认定”两个问题上均作出了突破性裁判，共同指向一个核心主题——商业秘密侵权认定中的实质判断标准正在取代形式审查标准。一、一审的形式审查：以“保...

陈志兴 | 2026-10-27

公众人物如何应对网络言论侵权

一、网络言论侵权概述我们生活在互联网的时代，数字信息与互联网技术的迅猛发展，一方面扩大了言论自由的范围和场域，人民群众有更便捷、更多元化的表达方式、能更广泛地参与公共议题的讨论与公共事务的监督，另一方面由于网络平台的虚拟性、隐蔽性、广泛传播性等特征，常常造成“侵权一张嘴，维权跑断腿”的情形。网络言论侵权最常见的类型即侵犯民事主体的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。《民法...

王江 王炎培 | 2026-10-23